Vous recrutez ?
Faites un choix stratégique.
En Belgique, il n’y a plus de période d’essai. Engager en CDI, c’est s’engager dès le premier jour. Ce guide de 8 pages compare, sans jargon, les trois façons d’intégrer une personne dans votre PME, et détaille tout ce dont une agence se charge à votre place.
- Tout ce dont l’agence se charge à votre place, poste par poste
- CDI, intérim, payrolling : quand choisir quoi, en un tableau
- Les 5 questions à se poser avant de signer un contrat
- Ce que la loi belge permet (et ne permet plus) en 2026
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Trois erreurs qui coûtent cher aux PME
Elles n’ont rien à voir avec la qualité des candidats. Elles viennent du mode d’engagement choisi trop vite.
Signer un CDI pour tester
Depuis le statut unique, la période d’essai n’existe plus. Se séparer d’une personne après trois mois coûte des semaines de préavis, du temps et de l’énergie. Le test doit se faire avant la signature, pas après.
Tout porter soi-même
Rédiger l’annonce, trier, rappeler, recevoir, puis le contrat, la DIMONA, la paie et les assurances. Pendant ce temps, le poste reste vide et le chiffre d’affaires attend.
Confondre besoin durable et pic d’activité
Un surcroît de six mois n’appelle pas un contrat de trente ans. Adapter la forme du contrat à la durée réelle du besoin est la décision la plus rentable de l’année.
| CDI direct | Intérim | Payrolling | |
|---|---|---|---|
| Qui trouve la personne | Vous | L’agence | Vous |
| Qui porte le contrat | Vous | L’agence | L’agence |
| Paie, DIMONA, assurances | Vous (+ secrétariat social) | L’agence | L’agence |
| Fin de la collaboration | Préavis légal | Fin de mission, sans indemnité | Fin de mission, sans indemnité |
| Adapté à | Besoin durable et certain | Renfort, remplacement, test avant CDI | Personne déjà trouvée, starter, société étrangère |
| Engagement du CDI ensuite | — | Possible, sans frais après la période convenue | Possible, sans frais après la période convenue |
La question n’est pas le prix. C’est qui porte le risque.
Engager en direct, c’est assumer seul la recherche, le contrat, la paie, les assurances et la sortie. En intérim et en payrolling, tout cela passe du côté de l’agence — et vous gardez le choix de la personne et l’encadrement au quotidien. Le guide détaille ce partage ligne par ligne, avec les risques que vous n’avez plus à porter.
Ce que vous trouverez dans le guide
Recruter, c’est aussi savoir quand ne pas engager tout de suite.