Êtes-vous prêt
à engager ?
En Belgique, la période d’essai n’existe plus : un CDI vous engage dès le premier jour. Répondez à sept questions, vous saurez si votre situation appelle un CDI, une mission d’intérim ou du payrolling — et pourquoi.
Ce qui pèse dans votre situation
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Ce que le diagnostic compare
Même personne, même salaire, même travail. Ce qui change, c’est qui porte le contrat, qui porte le risque, et ce que vous avez à gérer.
CDI direct
Vous trouvez, vous engagez, vous gérez la paie, les assurances et la sortie. Défendable quand le poste est certain, durable, et que vous avez la structure RH pour le porter.
Intérim
L’agence trouve, vérifie et emploie la personne. Vous encadrez. Aucun préavis si le besoin s’arrête, remplacement en cas d’absence, et engagement en CDI possible ensuite.
Payrolling
Vous avez déjà la personne. L’agence devient son employeur juridique : contrat, DIMONA, paie, assurances. Vous gardez le choix, l’encadrement et le planning.
Recruter, c’est aussi savoir
quand ne pas engager tout de suite.
Ce que la loi belge permet en 2026
La période d’essai a-t-elle vraiment disparu ?
Oui. Depuis le statut unique ouvriers-employés entré en vigueur le 1er janvier 2014, la clause d’essai n’existe plus dans les contrats de travail ordinaires. Un CDI engage l’employeur dès le premier jour ; la seule souplesse restante est un préavis court pendant les premiers mois, qui s’allonge vite avec l’ancienneté.
Qu’est-ce que le motif d’insertion ?
C’est l’un des quatre motifs d’intérim prévus par la loi du 24 juillet 1987. Il permet d’occuper un intérimaire sur un poste vacant, jusqu’à six mois, avec l’intention de l’engager ensuite — trois tentatives au maximum sur un même poste, neuf mois au total. Autrement dit, la période d’essai existe encore, mais elle s’appelle intérim.
Le diagnostic remplace-t-il un avis juridique ?
Non. C’est une aide à la décision basée sur vos réponses et sur la pratique courante. Pour une situation particulière, parlez-en à un consultant ou à votre secrétariat social.
Que fait Allo Intérim, et que ne fait-elle pas ?
Quatre pôles : logistique, bureautique et CP 200, retail, informatique. Pas d’étudiants, pas de flexi-jobs, pas de temps partiels, pas de construction (CP 124) ni d’horeca. Cette limite est volontaire : elle garantit des profils qualifiés dans les domaines que nous maîtrisons.