CSR | Charte de non discrimination

Nous avons développé une vision du recrutement basée sur le « potentiel de correspondance »

Qui se situe entre la formation et l’expérience qui a permis à un profil de développer et de confirmer ses compétences.

Car pour sélectionner un profil adéquat nous nous basons sur un Job Description qui est sensé décrire la fonction et les compétences requises pour accomplir une tache professionnelle.

Chez Allo intérim, les critères de sélection se reposent sur des faits, sur des compétences et sur des qualifications, il n’est jamais question de préjugés subjectifs.

Nous pénalisons toute forme de discrimination et nous construisons nos valeurs d’entreprises sur un modèle d’unité, de partage, d’ouverture et d’accessibilité.

Nous sommes avant tout des humains qui travaillons avec des humains dans une direction commune.

Nous trouvons notre raison d’exister dans la diversité des solutions que nous pouvons proposer.

Car discriminer c’est diviser, et nous sommes de ceux qui dans la diversité se complètent.