L’INTÉRIM EN CHIFFRES.
CE QUE DISENT LES ÉTUDES.
UITZENDARBEID IN CIJFERS.
WAT DE STUDIES ZEGGEN.
TEMP STAFFING IN FIGURES.
WHAT THE STUDIES SAY.
Absentéisme, postes vacants, coût d’un salarié, passage vers l’emploi fixe : voici les chiffres publics les plus récents sur le marché du travail belge, avec leur source et leur année — et ce qu’ils signifient concrètement pour une entreprise qui doit recruter, remplacer ou renforcer.
Absenteïsme, vacatures, kost van een werknemer, doorstroom naar vast werk: dit zijn de meest recente publieke cijfers over de Belgische arbeidsmarkt, met bron en jaar — en wat ze concreet betekenen voor een onderneming die moet werven, vervangen of versterken.
Absenteeism, vacancies, cost of an employee, transition to permanent work: here are the most recent public figures on the Belgian labour market, with source and year — and what they concretely mean for a company that must hire, replace or reinforce.
Chaque chiffre est repris d’une publication accessible publiquement (secrétariat social, fédération sectorielle, office statistique européen ou administration fédérale), avec sa date. Nous ne publions aucune statistique interne d’Allo Intérim et nous ne prétendons pas que l’intérim « réduit l’absentéisme de X % » : les études ci-dessous mesurent le marché, pas nos prestations. Les conclusions pratiques sont clairement séparées des données.Elk cijfer komt uit een publiek toegankelijke publicatie (sociaal secretariaat, sectorfederatie, Europees statistiekbureau of federale administratie), met datum. Wij publiceren geen interne statistieken van Allo Intérim en beweren niet dat uitzendarbeid « het absenteïsme met X % vermindert »: de studies hieronder meten de markt, niet onze dienstverlening. De praktische conclusies staan duidelijk los van de gegevens.Every figure comes from a publicly accessible publication (payroll provider, sector federation, European statistics office or federal administration), with its date. We publish no internal Allo Intérim statistics and do not claim that temp staffing “reduces absenteeism by X%”: the studies below measure the market, not our services. Practical conclusions are clearly separated from the data.
1 · Absentéisme
1 · Absenteïsme
1 · Absenteeism
CE QUE COÛTE UNE ABSENCE
WAT EEN AFWEZIGHEID KOST
WHAT AN ABSENCE COSTS
Baromètre SD Worx 2025, calculé sur plus de 1,2 million de salariés dans 37 000 entreprises privées belges.
SD Worx-barometer 2025, berekend op meer dan 1,2 miljoen werknemers in 37 000 Belgische privébedrijven.
SD Worx 2025 barometer, based on more than 1.2 million employees in 37,000 Belgian private companies.
Courte durée (< 1 mois) : 3,18 % · moyenne durée (1 mois à 1 an) : 3,10 % · longue durée (> 1 an) : 3,86 %. La longue durée continue d’augmenter.
Kortdurend (< 1 maand): 3,18 % · middellang (1 maand tot 1 jaar): 3,10 % · langdurig (> 1 jaar): 3,86 %. Langdurig blijft stijgen.
Short-term (< 1 month): 3.18% · medium-term (1 month to 1 year): 3.10% · long-term (> 1 year): 3.86%. Long-term keeps rising.
SourceBronSource : [1]
Pour maladie de courte durée en 2025 ; 12,5 % ont été absents plus d’un mois. Un salarié effectivement malade l’a été 17,2 jours ouvrables en moyenne.
Wegens kortdurende ziekte in 2025; 12,5 % was langer dan een maand afwezig. Een effectief zieke werknemer was gemiddeld 17,2 werkdagen afwezig.
Due to short-term sickness in 2025; 12.5% were absent for more than a month. An employee who was actually sick was absent 17.2 working days on average.
SourceBronSource : [1]
Coût salarial direct de l’absentéisme de courte durée (salaire garanti), hors cotisations patronales, hors perte de productivité et hors remplacement : plus de 160 000 € pour une entreprise de 100 personnes.
Directe loonkost van kortdurend absenteïsme (gewaarborgd loon), exclusief werkgeversbijdragen, productiviteitsverlies en vervanging: meer dan 160 000 € voor een bedrijf van 100 personen.
Direct wage cost of short-term absenteeism (guaranteed pay), excluding employer contributions, productivity loss and replacement: over €160,000 for a 100-person company.
SourceBronSource : [1] [2]
- Une absence n’est pas un événement rare : deux salariés sur trois sont concernés chaque année. Le vrai risque est le poste laissé vide, pas la maladie elle-même.
- Een afwezigheid is geen zeldzaamheid: twee op drie werknemers zijn er elk jaar mee geconfronteerd. Het echte risico is de leeggelaten functie, niet de ziekte zelf.
- An absence is not a rare event: two employees out of three are affected every year. The real risk is the empty position, not the sickness itself.
- Le motif « remplacement d’un travailleur permanent » permet de couvrir l’absence par un intérimaire pendant toute sa durée, sans créer de poste.
- Het motief « vervanging van een vaste werknemer » laat toe de afwezigheid met een uitzendkracht te dekken voor de volledige duur, zonder een functie te creëren.
- The “replacement of a permanent worker” ground allows the absence to be covered by a temp for its entire duration, without creating a position.
- Le salaire garanti de l’absent reste à votre charge ; le remplaçant, lui, n’est facturé que pour les heures qu’il preste réellement.
- Het gewaarborgd loon van de afwezige blijft voor uw rekening; de vervanger wordt enkel gefactureerd voor de uren die hij werkelijk presteert.
- The absent employee’s guaranteed pay stays with you; the replacement is invoiced only for hours actually worked.
- Ils ne mesurent pas l’absentéisme des intérimaires eux-mêmes, ni son évolution chez les entreprises qui recourent à l’intérim.
- Ze meten niet het absenteïsme van de uitzendkrachten zelf, noch de evolutie ervan bij bedrijven die uitzendarbeid gebruiken.
- They do not measure temp workers’ own absenteeism, nor its evolution in companies that use temp staffing.
- Le coût de 1 609 € est un coût direct moyen tous secteurs ; le vôtre dépend de vos salaires et de votre commission paritaire.
- De kost van 1 609 € is een gemiddelde directe kost over alle sectoren; de uwe hangt af van uw lonen en uw paritair comité.
- The €1,609 cost is an average direct cost across all sectors; yours depends on your wages and joint committee.
2 · Pénurie
2 · Schaarste
2 · Shortage
LES POSTES RESTENT VACANTS PLUS LONGTEMPS EN BELGIQUE
VACATURES BLIJVEN LANGER OPEN IN BELGIË
POSITIONS STAY VACANT LONGER IN BELGIUM
Taux d’emplois vacants (part des postes non pourvus), Eurostat, deuxième trimestre 2026. La Belgique affiche depuis plusieurs années l’un des taux les plus élevés d’Europe.
Vacaturegraad (aandeel niet-ingevulde functies), Eurostat, tweede kwartaal 2026. België heeft al jaren een van de hoogste percentages van Europa.
Job vacancy rate (share of unfilled positions), Eurostat, second quarter 2026. Belgium has had one of the highest rates in Europe for several years.
- Un poste sur trente est vacant en Belgique, contre un sur cinquante dans l’UE : les bons profils sont contactés par plusieurs employeurs à la fois. La vitesse de réponse compte autant que le salaire.
- Eén functie op dertig staat open in België, tegenover één op vijftig in de EU: goede profielen worden door meerdere werkgevers tegelijk benaderd. Reactiesnelheid telt evenveel als loon.
- One position in thirty is vacant in Belgium, versus one in fifty in the EU: good profiles are approached by several employers at once. Speed of response matters as much as pay.
- Une agence dispose de candidats déjà rencontrés et disponibles ; c’est ce qui raccourcit le délai entre le besoin et la prise de poste — sans que nous puissions promettre un chiffre.
- Een bureau beschikt over kandidaten die al ontmoet en beschikbaar zijn; dat verkort de termijn tussen behoefte en indiensttreding — zonder dat wij een cijfer kunnen beloven.
- An agency has candidates already met and available; that is what shortens the time between need and start — without our being able to promise a figure.
- Pour un poste difficile à pourvoir, le motif « insertion » permet de démarrer en intérim et de convertir en fixe dès que le profil est confirmé.
- Voor een moeilijk in te vullen functie laat het motief « instroom » toe te starten als uitzendkracht en om te zetten naar vast zodra het profiel bevestigd is.
- For a hard-to-fill position, the “insertion” ground lets you start as temp and convert to permanent once the profile is confirmed.
- 728 197 personnes différentes ont travaillé en intérim en Belgique en 2024, dont 466 754 hors jobs étudiants.
- 728 197 verschillende personen werkten in 2024 als uitzendkracht in België, waarvan 466 754 buiten studentenjobs.
- 728,197 different people worked as temps in Belgium in 2024, of whom 466,754 outside student jobs.
- 218 millions d’heures prestées, pour un chiffre d’affaires sectoriel de 6,95 milliards d’euros.
- 218 miljoen gepresteerde uren, voor een sectoromzet van 6,95 miljard euro.
- 218 million hours worked, for a sector turnover of €6.95 billion.
- Allo Intérim ne travaille pas avec les étudiants ni les flexi-jobs : la partie du marché qui nous concerne est celle des 466 754 intérimaires « classiques ».
- Allo Intérim werkt niet met studenten of flexi-jobs: het deel van de markt dat ons aanbelangt is dat van de 466 754 « klassieke » uitzendkrachten.
- Allo Intérim does not work with students or flexi-jobs: the part of the market that concerns us is that of the 466,754 “classic” temp workers.
SourceBronSource : [5]
3 · Tremplin
3 · Springplank
3 · Stepping stone
L’INTÉRIM MÈNE À L’EMPLOI DURABLE
UITZENDARBEID LEIDT NAAR DUURZAAM WERK
TEMP WORK LEADS TO LASTING EMPLOYMENT
Étude Federgon sur données administratives ONSS / Banque-Carrefour de la sécurité sociale (échantillon de 10 à 20 % des salariés, suivi trimestriel 2009-2019).
Federgon-studie op administratieve gegevens RSZ / Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid (steekproef van 10 tot 20 % van de werknemers, kwartaalopvolging 2009-2019).
Federgon study on administrative data from the NSSO / Crossroads Bank for Social Security (sample of 10 to 20% of employees, quarterly follow-up 2009-2019).
Parmi les personnes entrées en intérim en 2014, 72,2 % sont en emploi cinq ans plus tard et 69,4 % occupent un emploi durable hors intérim (salarié ou indépendant).
Van de personen die in 2014 in uitzendarbeid stapten, is 72,2 % vijf jaar later aan het werk en heeft 69,4 % een duurzame job buiten uitzendarbeid (werknemer of zelfstandige).
Of those who entered temp work in 2014, 72.2% are in work five years later and 69.4% hold a lasting job outside temp work (employee or self-employed).
SourceBronSource : [6]
Part des intérimaires venant du chômage ou de l’inactivité qui accèdent à un emploi durable (analyse sur neuf ans, 2010-2019). L’intérim est une porte d’entrée, pas une voie de garage.
Aandeel uitzendkrachten uit werkloosheid of inactiviteit dat een duurzame job vindt (analyse over negen jaar, 2010-2019). Uitzendarbeid is een toegangspoort, geen zijspoor.
Share of temp workers coming from unemployment or inactivity who reach lasting employment (nine-year analysis, 2010-2019). Temp work is an entry door, not a dead end.
SourceBronSource : [6]
Note moyenne donnée au travail intérimaire par 6 469 intérimaires interrogés par Ipsos pour Federgon (étude de profil 2022). Des candidats satisfaits sont des candidats qui restent en mission.
Gemiddelde score die 6 469 door Ipsos voor Federgon bevraagde uitzendkrachten aan uitzendarbeid geven (profielstudie 2022). Tevreden kandidaten zijn kandidaten die op hun opdracht blijven.
Average score given to temp work by 6,469 temp workers surveyed by Ipsos for Federgon (2022 profile study). Satisfied candidates are candidates who stay on assignment.
SourceBronSource : [7]
4 · Coût employeur
4 · Werkgeverskost
4 · Employer cost
UN SALAIRE N’EST JAMAIS « JUSTE LE BRUT »
EEN LOON IS NOOIT « ALLEEN HET BRUTO »
A SALARY IS NEVER “JUST THE GROSS”
En Belgique, la cotisation patronale de base à l’ONSS est de 25 % du salaire brut pour les employés (30,57 % pour les ouvriers, pécule de vacances compris), avant cotisations spécifiques et réductions. S’y ajoutent le pécule de vacances, la prime de fin d’année selon le secteur, l’assurance accidents du travail, le secrétariat social et le temps RH.
In België bedraagt de basiswerkgeversbijdrage aan de RSZ 25 % van het brutoloon voor bedienden (30,57 % voor arbeiders, vakantiegeld inbegrepen), vóór specifieke bijdragen en verminderingen. Daar komen vakantiegeld, eindejaarspremie volgens de sector, arbeidsongevallenverzekering, sociaal secretariaat en HR-tijd bij.
In Belgium, the basic employer contribution to social security is 25% of gross pay for white-collar staff (30.57% for blue-collar, holiday pay included), before specific contributions and reductions. Add holiday pay, year-end bonus depending on the sector, work accident insurance, payroll provider and HR time.
Illustration de principe, sans échelle. Cotisation patronale de base : 25 % employés / 30,57 % ouvriers [9]. Les autres proportions varient selon la fonction et la commission paritaire.Principeschets, zonder schaal. Basiswerkgeversbijdrage: 25 % bedienden / 30,57 % arbeiders [9]. De andere verhoudingen variëren volgens functie en paritair comité.Illustration of principle, not to scale. Basic employer contribution: 25% white-collar / 30.57% blue-collar [9]. Other proportions vary by role and joint committee.
- Comparer un coefficient d’intérim au salaire brut d’un fixe est une erreur de lecture : il faut le comparer au coût employeur complet, charges et gestion comprises.
- Een uitzendcoëfficiënt vergelijken met het brutoloon van een vaste werknemer is een leesfout: vergelijk hem met de volledige werkgeverskost, lasten en beheer inbegrepen.
- Comparing a temp coefficient with a permanent employee’s gross pay is a misreading: compare it with the full employer cost, charges and administration included.
- En intérim et en payrolling, ce coût complet tient sur une ligne : heures prestées × tarif convenu. Il est connu avant le premier jour.
- Bij uitzendarbeid en payrolling past die volledige kost op één regel: gepresteerde uren × afgesproken tarief. Hij is gekend vóór de eerste dag.
- In temp staffing and payrolling, that full cost fits on one line: hours worked × agreed rate. It is known before day one.
- Le salaire de l’intérimaire, lui, est celui de la fonction chez vous (égalité de traitement) — ce n’est pas là que se fait la différence.
- Het loon van de uitzendkracht is dat van de functie bij u (gelijke behandeling) — daar zit het verschil niet.
- The temp worker’s pay is that of the role at your company (equal treatment) — that is not where the difference lies.
- Le coût d’un mauvais recrutement ou d’un poste vacant : les estimations publiées varient trop d’une source à l’autre pour être affichées comme des faits.
- De kost van een slechte aanwerving of van een openstaande functie: de gepubliceerde ramingen verschillen te veel van bron tot bron om als feiten te worden voorgesteld.
- The cost of a bad hire or of a vacant position: published estimates vary too much between sources to be presented as facts.
- Notre coefficient : il dépend de la fonction et de votre commission paritaire et se fixe sur devis, avant la mission.
- Onze coëfficiënt: hij hangt af van de functie en uw paritair comité en wordt bepaald op offerte, vóór de opdracht.
- Our coefficient: it depends on the role and your joint committee and is set by quote, before the assignment.
Sources
Bronnen
Sources
D’OÙ VIENNENT CES CHIFFRES
WAAR DEZE CIJFERS VANDAAN KOMEN
WHERE THESE FIGURES COME FROM
Toutes les publications citées sont accessibles en ligne. Cette page est relue à chaque nouvelle édition des baromètres cités ; la date de dernière mise à jour figure en haut de page.
Alle vermelde publicaties zijn online toegankelijk. Deze pagina wordt herzien bij elke nieuwe editie van de vermelde barometers; de datum van de laatste update staat bovenaan.
All cited publications are available online. This page is reviewed with each new edition of the cited barometers; the last update date is at the top of the page.
- [1] SD Worx, « L’absentéisme de longue durée continue d’augmenter en 2025 », communiqué du 15 janvier 2026 — www.sdworx.be
- [2] SD Worx, « Quel est le coût réel de l’absentéisme ? », 2026 — www.sdworx.be
- [3] SD Worx, « À partir du 1er février : nouveaux coûts liés aux absences », 12 février 2026 — www.sdworx.be
- [4] Eurostat, « Job vacancy statistics », données du 2ᵉ trimestre 2026 — ec.europa.eu
- [5] Federgon, chiffres clés du secteur intérim 2024 — federgon.be
- [6] Federgon, « Le secteur de l’intérim est à la fois un point de départ et un tremplin », étude sur données ONSS / BCSS — federgon.be
- [7] Federgon / Ipsos, « L’intérimaire 2022 », étude de profil auprès de 6 469 intérimaires — federgon.be
- [8] SPF Emploi, « Mise à disposition d’un intérimaire en vue d’un engagement permanent (insertion) » — emploi.belgique.be
- [9] Securex Lex4You, « Les cotisations patronales de base » : 25 % pour les employés, 30,57 % pour les ouvriers (pécule de vacances ouvriers compris) — www.securex.be
ET DANS VOTRE ENTREPRISE ?
EN IN UW ONDERNEMING?
AND IN YOUR COMPANY?
Décrivez votre situation — absence à couvrir, poste vacant, personne à déclarer — et nous vous disons ce que l’intérim ou le payrolling changerait concrètement, chiffres à l’appui sur devis.
Beschrijf uw situatie — afwezigheid op te vangen, openstaande functie, persoon aan te geven — en wij zeggen u wat uitzendarbeid of payrolling concreet zou veranderen, met cijfers op offerte.
Describe your situation — absence to cover, vacant position, person to declare — and we tell you what temp staffing or payrolling would concretely change, with figures on quote.
FAQ
Questions fréquentesVeelgestelde vragenFrequently asked questions
Afficher les 4 questionsDe 4 vragen tonenShow the 4 questions+
L’intérim réduit-il l’absentéisme dans une entreprise ?Vermindert uitzendarbeid het absenteïsme in een bedrijf?Does temp staffing reduce absenteeism in a company?+
Aucune étude publique belge ne le mesure, et nous ne l’affirmons pas. Ce que les chiffres montrent, c’est le coût d’une absence non couverte (salaire garanti, productivité, surcharge des collègues). L’intérim ne supprime pas l’absence : il permet de la couvrir rapidement par un remplaçant, facturé uniquement pour les heures prestées.Geen enkele Belgische publieke studie meet dat, en wij beweren het niet. Wat de cijfers tonen, is de kost van een niet-opgevangen afwezigheid (gewaarborgd loon, productiviteit, overbelasting van collega’s). Uitzendarbeid neemt de afwezigheid niet weg: ze laat toe die snel op te vangen met een vervanger, enkel gefactureerd voor de gepresteerde uren.No Belgian public study measures this, and we do not claim it. What the figures show is the cost of an uncovered absence (guaranteed pay, productivity, colleagues’ overload). Temp staffing does not remove the absence: it allows it to be covered quickly by a replacement, invoiced only for hours worked.
Combien coûte réellement un intérimaire par rapport à un salarié fixe ?Wat kost een uitzendkracht werkelijk in vergelijking met een vaste werknemer?What does a temp worker really cost compared with a permanent employee?+
Le bon point de comparaison est le coût employeur complet du salarié fixe : brut + cotisations patronales (25 % de base pour un employé) + pécule de vacances + prime de fin d’année + assurances + gestion. Le tarif intérim (brut × coefficient) regroupe ces mêmes éléments sur une facture, plus la recherche du profil. Le coefficient exact se fixe sur devis.Het juiste vergelijkingspunt is de volledige werkgeverskost van de vaste werknemer: bruto + werkgeversbijdragen (25 % basis voor een bediende) + vakantiegeld + eindejaarspremie + verzekeringen + beheer. Het uitzendtarief (bruto × coëfficiënt) bundelt diezelfde elementen op één factuur, plus het zoeken van het profiel. De exacte coëfficiënt wordt op offerte bepaald.The right comparison is the permanent employee’s full employer cost: gross + employer contributions (25% basic for white-collar) + holiday pay + year-end bonus + insurance + administration. The temp rate (gross × coefficient) bundles those same elements on one invoice, plus sourcing. The exact coefficient is set by quote.
Pourquoi ne publiez-vous pas vos propres statistiques ?Waarom publiceert u geen eigen statistieken?Why do you not publish your own statistics?+
Parce qu’un bureau indépendant comme le nôtre n’a pas la taille d’échantillon qui rendrait ces chiffres significatifs, et parce que des « 98 % de clients satisfaits » invérifiables n’aident personne à décider. Nous préférons citer des sources publiques et vous laisser juger sur une première demande.Omdat een onafhankelijk kantoor als het onze niet de steekproefgrootte heeft die zulke cijfers betekenisvol maakt, en omdat oncontroleerbare « 98 % tevreden klanten » niemand helpen beslissen. Wij citeren liever publieke bronnen en laten u oordelen op basis van een eerste aanvraag.Because an independent agency like ours lacks the sample size that would make such figures meaningful, and because unverifiable “98% satisfied clients” help no one decide. We prefer to cite public sources and let you judge on a first request.
À quelle fréquence cette page est-elle mise à jour ?Hoe vaak wordt deze pagina bijgewerkt?How often is this page updated?+
À chaque nouvelle édition des publications citées : baromètre annuel SD Worx (janvier), chiffres Federgon (printemps), données trimestrielles Eurostat. La date de dernière mise à jour est indiquée en haut de page.Bij elke nieuwe editie van de vermelde publicaties: jaarlijkse SD Worx-barometer (januari), Federgon-cijfers (voorjaar), kwartaalgegevens Eurostat. De datum van de laatste update staat bovenaan de pagina.With each new edition of the cited publications: annual SD Worx barometer (January), Federgon figures (spring), quarterly Eurostat data. The last update date is shown at the top of the page.
Voir aussi
Zie ook
See also