RECRUTER, ENGAGER OU
DÉCLARER DU PERSONNEL — SIMPLEMENT.
WERVEN, AANWERVEN OF
PERSONEEL AANGEVEN — EENVOUDIG.
HIRE, EMPLOY OR
DECLARE STAFF — SIMPLY.
Un renfort pour demain, un poste à pourvoir durablement, ou une personne déjà trouvée dont vous ne voulez pas gérer le contrat : nous avons une solution pour chaque cas — intérim, sélection ou payrolling — dans quatre pôles, à temps plein, à Bruxelles.
Versterking voor morgen, een functie die u duurzaam wilt invullen, of iemand die u al vond maar wiens contract u niet wilt beheren: wij hebben een oplossing voor elk geval — uitzendarbeid, selectie of payrolling — in vier sectoren, voltijds, in Brussel.
Reinforcement for tomorrow, a position to fill for the long term, or a person already found whose contract you do not want to manage: we have a solution for each case — temp staffing, selection or payrolling — in four sectors, full-time, in Brussels.
Partenaire RH depuis 1990
HR-partner sinds 1990
HR partner since 1990
PME · Grandes entreprises · InstitutionsKMO · Grote bedrijven · InstellingenSMEs · Large companies · InstitutionsNous fournissons des profils à temps plein (38 h/semaine) dans quatre pôles : I.T, bureautique, retail et logistique. Nous ne fournissons pas de flexi-jobbers, de temps partiels, d’étudiants, d’ouvriers de la construction (CP 124) ni de personnel horeca.Wij leveren voltijdse profielen (38 u/week) in vier sectoren: I.T, administratie, retail en logistiek. Wij leveren geen flexi-jobbers, deeltijdse krachten, studenten, bouwvakkers (PC 124) of horecapersoneel.We supply full-time profiles (38 h/week) in four sectors: I.T, office, retail and logistics. We do not supply flexi-jobbers, part-time staff, students, construction workers (JC 124) or hospitality staff.
Par où commencer ?
Waar te beginnen?
Where to start?
QUELLE EST VOTRE SITUATION ?
WAT IS UW SITUATIE?
WHAT IS YOUR SITUATION?
Trois questions que se posent les entreprises qui nous appellent. Chacune a sa page — et sa réponse franche.
Drie vragen die bedrijven die ons bellen zich stellen. Elk heeft zijn pagina — en zijn eerlijk antwoord.
Three questions companies ask when they call us. Each has its page — and its frank answer.
Remplacement, pic d’activité, projet, poste à pourvoir sans se tromper : ce que l’intérim change pour votre entreprise, ce que l’agence prend en charge, et quand c’est la bonne formule.
Vervanging, activiteitspiek, project, functie invullen zonder vergissing: wat uitzendarbeid verandert voor uw onderneming, wat het bureau op zich neemt, en wanneer het de juiste formule is.
Replacement, peak, project, position to fill without mistakes: what temp staffing changes for your company, what the agency takes on, and when it is the right formula.
Lire les avantages →De voordelen lezen →Read the advantages →Bureau indépendant depuis 1990, quatre pôles, sélection à la demande, un interlocuteur qui connaît votre dossier — et ce que nous ne faisons pas.
Onafhankelijk kantoor sinds 1990, vier sectoren, selectie op aanvraag, één contactpersoon die uw dossier kent — en wat wij niet doen.
Independent agency since 1990, four sectors, selection on demand, one contact who knows your file — and what we do not do.
Ce qui nous distingue →Wat ons onderscheidt →What sets us apart →Le payrolling : vous choisissez la personne et dirigez son travail, Allo Intérim devient l’employeur légal — contrat, Dimona, paie, ONSS, assurances.
Payrolling: u kiest de persoon en leidt het werk, Allo Intérim wordt de wettelijke werkgever — contract, Dimona, loon, RSZ, verzekeringen.
Payrolling: you choose the person and direct their work, Allo Intérim becomes the legal employer — contract, Dimona, payroll, social security, insurance.
Découvrir le payrolling →Payrolling ontdekken →Discover payrolling →Outils et raccourcis
Tools en snelkoppelingen
Tools and shortcuts
ALLER DROIT AU BUT
RECHT NAAR HET DOEL
STRAIGHT TO THE POINT
Quatre pages selon l’endroit où vous en êtes : un besoin urgent, un devis à obtenir, une décision à prendre, ou simplement l’envie de comprendre.
Vier pagina’s naargelang waar u staat: een dringende behoefte, een offerte, een beslissing, of gewoon de wens om te begrijpen.
Four pages depending on where you stand: an urgent need, a quote to obtain, a decision to make, or simply the wish to understand.
Maladie, départ imprévu, commande qui explose. Décrivez le besoin en trois champs, un consultant vous rappelle avec des profils disponibles.
Ziekte, onverwacht vertrek, plotse piek. Beschrijf de behoefte in drie velden, een consultant belt u terug met beschikbare profielen.
Illness, sudden departure, order spike. Describe the need in three fields, a consultant calls you back with available profiles.
Demander un renfort →Versterking vragen →Request backup →Intérim ou payrolling : voyez tout ce qui est inclus, tout ce dont nous nous chargeons et les risques que vous évitez. Devis sous 24 h ouvrées.
Uitzendarbeid of payrolling: zie alles wat inbegrepen is, alles wat wij op ons nemen en de risico’s die u vermijdt. Offerte binnen 24 werkuren.
Temp work or payrolling: see everything included, everything we handle and the risks you avoid. Quote within 24 working hours.
Configurer mon devis →Mijn offerte instellen →Configure my quote →En Belgique, la période d’essai n’existe plus. Sept questions, deux minutes, et vous saurez si votre situation appelle un CDI, une mission ou du payrolling.
In België bestaat de proefperiode niet meer. Zeven vragen, twee minuten, en u weet of uw situatie een vast contract, een opdracht of payrolling vraagt.
In Belgium the trial period no longer exists. Seven questions, two minutes, and you will know whether your situation calls for a permanent contract, an assignment or payrolling.
Faire le diagnostic →Diagnose maken →Take the diagnostic →CDI, intérim ou payrolling : ce que la loi belge permet en 2026, tout ce dont une agence se charge à votre place, et les cinq questions à se poser avant de signer.
Vast contract, uitzendarbeid of payrolling: wat de Belgische wet in 2026 toelaat, alles wat een bureau voor u regelt, en de vijf vragen vóór u tekent.
Permanent contract, temp work or payrolling: what Belgian law allows in 2026, everything an agency handles for you, and the five questions to ask before signing.
Recevoir le guide →De gids ontvangen →Get the guide →Ce que nous proposons
Wat wij aanbieden
What we offer
NOS SERVICES RH
ONZE HR-DIENSTEN
OUR HR SERVICES
Quatre services, un seul cadre légal maîtrisé : celui du travail intérimaire et du placement.
Vier diensten, één beheerst wettelijk kader: dat van uitzendarbeid en arbeidsbemiddeling.
Four services, one mastered legal framework: that of temp work and placement.
Renfort urgent, remplacement, projet ou poste durable : nous cherchons, rencontrons et présentons les profils qui correspondent — en intérim, ou en sélection directe pour un engagement fixe.
Dringende versterking, vervanging, project of duurzame functie: wij zoeken, ontmoeten en stellen de passende profielen voor — als uitzendkracht, of via directe selectie voor een vaste aanwerving.
Urgent reinforcement, replacement, project or lasting position: we source, meet and present matching profiles — as temps, or through direct selection for a permanent hire.
Pourquoi l’intérim →Waarom uitzendarbeid →Why temp staffing →
Vous avez trouvé qui engager. Nous devenons l’employeur légal : contrat, Dimona, paie, ONSS, assurances, documents sociaux. Vous gardez la direction du travail et une facture simple.
U heeft gevonden wie u wilt aanwerven. Wij worden de wettelijke werkgever: contract, Dimona, loon, RSZ, verzekeringen, sociale documenten. U behoudt de leiding over het werk en één eenvoudige factuur.
You have found who to hire. We become the legal employer: contract, Dimona, payroll, social security, insurance, social documents. You keep direction of the work and a simple invoice.
Comment ça marche →Hoe het werkt →How it works →
Vous licenciez un collaborateur de 45 ans ou plus ? Notre programme d’outplacement, adapté aux PME, vous permet de respecter vos obligations avec un accompagnement humain.
Ontslaat u een medewerker van 45 jaar of ouder? Ons outplacementprogramma, aangepast aan KMO’s, laat u toe uw verplichtingen na te komen met een menselijke begeleiding.
Dismissing an employee aged 45 or over? Our outplacement programme, adapted to SMEs, lets you meet your obligations with human support.
Découvrir l’offre outplacement →Ontdek ons outplacementaanbod →Discover our outplacement offer →
Pourquoi nous choisir
Waarom ons kiezen
Why choose us
VOTRE PARTENAIRE
RH LOCAL.
UW LOKALE
HR-PARTNER.
YOUR LOCAL
HR PARTNER.
Nous ne sommes pas un portail de CV. Nous rencontrons, évaluons et vous présentons uniquement des profils qui correspondent à votre réalité de terrain.
Wij zijn geen cv-portaal. Wij ontmoeten, evalueren en stellen u alleen profielen voor die overeenkomen met uw praktische realiteit.
We are not a CV database. We meet, evaluate and present only profiles that match your operational reality.
Nous activons notre réseau dès réception de votre demande et vous donnons une estimation réaliste du délai — pas une promesse standard.
Wij activeren ons netwerk zodra uw aanvraag binnenkomt en geven u een realistische inschatting van de termijn — geen standaardbelofte.
We activate our network as soon as your request comes in and give you a realistic estimate of the timeframe — not a standard promise.
I.T, bureautique, retail, logistique : nous connaissons les fonctions, les commissions paritaires, les certifications et les salaires de référence de chaque pôle.
I.T, administratie, retail, logistiek: wij kennen de functies, de paritaire comités, de certificaten en de referentielonen van elke sector.
I.T, office, retail, logistics: we know the roles, joint committees, certifications and reference salaries of each sector.
Petite équipe, pas de centre d’appel : la personne qui prend votre demande présente les profils et suit la mission.
Klein team, geen callcenter: wie uw aanvraag opneemt, stelt de profielen voor en volgt de opdracht op.
Small team, no call centre: the person who takes your request presents the profiles and follows the assignment.
Agence d’intérim agréée. Motifs, durées, Dimona, égalité de traitement : nos contrats respectent le droit belge du travail et les conventions applicables.
Erkend uitzendbureau. Motieven, duur, Dimona, gelijke behandeling: onze contracten respecteren het Belgisch arbeidsrecht en de toepasselijke cao’s.
Licensed temp agency. Grounds, durations, Dimona, equal treatment: our contracts comply with Belgian labour law and applicable collective agreements.
Comment ça marche
Hoe het werkt
How it works
VOTRE BESOIN EN 4 ÉTAPES
UW BEHOEFTE IN 4 STAPPEN
YOUR NEED IN 4 STEPS
De la demande à la prise de poste, un processus fluide et transparent.
Van aanvraag tot indiensttreding, een vlot en transparant proces.
From request to start date, a smooth and transparent process.
Remplissez le formulaire ou appelez directement. Décrivez le poste, le profil, les contraintes, la date de début.
Vul het formulier in of bel rechtstreeks. Beschrijf de functie, het profiel, de beperkingen, de startdatum.
Fill in the form or call directly. Describe the role, profile, constraints and start date.
Votre consultant cadre le besoin et le motif légal, mobilise son réseau et rencontre les candidats correspondants.
Uw consultant lijnt de behoefte en het wettelijke motief af, activeert zijn netwerk en ontmoet de passende kandidaten.
Your consultant frames the need and the legal ground, mobilises their network and meets matching candidates.
Vous recevez une sélection de profils avec CV, notre évaluation et leur disponibilité. Entretien organisé sur demande.
U ontvangt een selectie van profielen met cv, onze evaluatie en hun beschikbaarheid. Gesprek op aanvraag.
You receive a selection of profiles with CV, our assessment and their availability. Interview arranged on request.
Contrat et Dimona faits avant le premier jour. Votre consultant suit la mission et prépare, si vous le souhaitez, l’engagement fixe.
Contract en Dimona in orde vóór de eerste dag. Uw consultant volgt de opdracht op en bereidt, als u dat wenst, de vaste aanwerving voor.
Contract and Dimona done before day one. Your consultant follows the assignment and prepares, if you wish, the permanent hire.
Nos pôles d’expertise
Onze expertisesectoren
Our sectors of expertise
NOUS RECRUTONS POUR VOUS
WIJ WERVEN VOOR U
WE RECRUIT FOR YOU
Quatre pôles maîtrisés, des profils rencontrés, un consultant dédié à chacun.
Vier beheerste sectoren, ontmoete profielen, een toegewijde consultant voor elk.
Four mastered sectors, profiles we have met, a dedicated consultant for each.
Pourquoi choisir l’intérim
Waarom uitzendarbeid kiezen
Why choose temp staffing
CE QUE L’INTÉRIM CHANGE POUR VOUS
WAT UITZENDARBEID VOOR U VERANDERT
HOW TEMP STAFFING CHANGES THINGS FOR YOU
Un besoin urgent demain matin ? Vous n’attendez pas des semaines : nous activons notre réseau immédiatement et vous disons franchement en combien de temps un premier profil peut être présenté.
Een dringende behoefte morgenochtend? U wacht geen weken: wij activeren ons netwerk onmiddellijk en zeggen u eerlijk hoe snel een eerste profiel kan worden voorgesteld.
An urgent need tomorrow morning? You do not wait weeks: we activate our network immediately and tell you frankly how soon a first profile can be presented.
En intérim, vous ne payez que les heures réellement travaillées, tout compris. Pas de préavis, pas d’indemnité de rupture, pas de charges fixes en période creuse.
Bij uitzendarbeid betaalt u alleen de werkelijk gewerkte uren, alles inbegrepen. Geen opzegtermijn, geen verbrekingsvergoeding, geen vaste lasten in kalme periodes.
With temp work you only pay for hours actually worked, all-inclusive. No notice, no severance, no fixed costs in quiet periods.
Vous observez la personne dans votre environnement réel avant de vous engager. Si le profil convient, vous l’engagez — c’est prévu par la loi, et l’ancienneté acquise chez vous est reprise.
U observeert de persoon in uw echte omgeving voordat u zich verbindt. Past het profiel, dan werft u aan — de wet voorziet het, en de bij u opgebouwde anciënniteit wordt overgenomen.
You observe the person in your real environment before committing. If the profile fits, you hire them — the law provides for it, and seniority built up with you is carried over.
Accident du travail, maladie, litige lié au contrat : c’est Allo Intérim qui gère. L’intérimaire est sous notre contrat et notre assurance. Vous restez responsable de la sécurité au poste, comme pour vos salariés.
Arbeidsongeval, ziekte, geschil rond het contract: Allo Intérim beheert het. De uitzendkracht valt onder ons contract en onze verzekering. U blijft verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkpost, zoals voor uw werknemers.
Work accident, sickness, contract-related dispute: Allo Intérim handles it. The temp worker is under our contract and our insurance. You remain responsible for workplace safety, as for your employees.
Votre consultant parle I.T, bureautique, retail ou logistique — pas ressources humaines génériques. Il sait quel profil existe réellement sur le marché bruxellois, et à quel salaire.
Uw consultant spreekt I.T, administratie, retail of logistiek — geen generieke human resources. Hij weet welk profiel echt bestaat op de Brusselse markt, en tegen welk loon.
Your consultant speaks I.T, office, retail or logistics — not generic human resources. They know which profile really exists on the Brussels market, and at what salary.
Pic saisonnier, remplacement, lancement d’un site, surcroît ponctuel : la mission dure ce que dure votre besoin. Vous prolongez, arrêtez à l’échéance ou engagez en fixe.
Seizoenspiek, vervanging, opening van een site, tijdelijke drukte: de opdracht duurt zolang uw behoefte duurt. U verlengt, stopt bij het einde of werft vast aan.
Seasonal peak, replacement, site launch, one-off surge: the assignment lasts as long as your need. You extend, stop at the end or hire permanently.
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Notre formulaire vous guide : pôle, fonction, expérience, langues, horaires, date de début. Plus votre demande est précise, plus vite nous trouvons le bon profil.
Ons formulier begeleidt u: sector, functie, ervaring, talen, uurrooster, startdatum. Hoe preciezer uw aanvraag, hoe sneller wij het juiste profiel vinden.
Our form guides you: sector, role, experience, languages, schedule, start date. The more precise your request, the faster we find the right profile.
Besoin urgent ? Appelez-nous au 02 534 38 00, du lundi au vendredi.
Dringende behoefte? Bel ons op 02 534 38 00, van maandag tot vrijdag.
Urgent need? Call us on 02 534 38 00, Monday to Friday.
Votre consultant commercial
Uw commercieel consultant
Your commercial consultant
PARLEZ À LÉO
SPREEK MET LÉO
TALK TO LÉO
Décrivez votre situation — Léo vous guide vers la meilleure solution.
Beschrijf uw situatie — Léo begeleidt u naar de beste oplossing.
Describe your situation — Léo guides you to the best solution.
FAQ
Questions fréquentesVeelgestelde vragenFrequently asked questions
Afficher les 6 questionsDe 6 vragen tonenShow the 6 questions+
Quels profils Allo Intérim fournit-elle aux employeurs ?Welke profielen levert Allo Intérim aan werkgevers?Which profiles does Allo Intérim supply to employers?+
Des profils à temps plein (38 h/semaine) dans quatre pôles : I.T, bureautique, retail et logistique, à Bruxelles et en périphérie. Nous ne fournissons pas de flexi-jobbers, de temps partiels, d’étudiants, d’ouvriers de la construction (CP 124) ni de personnel horeca.Voltijdse profielen (38 u/week) in vier sectoren: I.T, administratie, retail en logistiek, in Brussel en de rand. Wij leveren geen flexi-jobbers, deeltijdse krachten, studenten, bouwvakkers (PC 124) of horecapersoneel.Full-time profiles (38 h/week) in four sectors: I.T, office, retail and logistics, in Brussels and its outskirts. We do not supply flexi-jobbers, part-time staff, students, construction workers (JC 124) or hospitality staff.
Quels services propose Allo Intérim aux entreprises ?Welke diensten biedt Allo Intérim aan bedrijven?What services does Allo Intérim offer companies?+
L’intérim (Allo Intérim est l’employeur légal : contrat, Dimona, paie, assurances), la sélection pour un engagement fixe, le payrolling (vous choisissez la personne, nous portons le contrat) et l’outplacement CCT 82bis.Uitzendarbeid (Allo Intérim is de wettelijke werkgever: contract, Dimona, loon, verzekeringen), selectie voor een vaste aanwerving, payrolling (u kiest de persoon, wij dragen het contract) en outplacement cao 82bis.Temp work (Allo Intérim is the legal employer: contract, Dimona, pay, insurance), selection for a permanent hire, payrolling (you choose the person, we carry the contract) and outplacement under CBA 82bis.
Quelle est la différence entre intérim et payrolling ?Wat is het verschil tussen uitzendarbeid en payrolling?What is the difference between temp staffing and payrolling?+
Le cadre légal est identique. En intérim, nous cherchons et sélectionnons le profil ; en payrolling, vous l’avez déjà trouvé et nous assurons uniquement la gestion contractuelle et salariale (contrat, Dimona, paie, ONSS, assurances).Het wettelijke kader is identiek. Bij uitzendarbeid zoeken en selecteren wij het profiel; bij payrolling heeft u het al gevonden en verzorgen wij enkel het contract- en loonbeheer (contract, Dimona, loon, RSZ, verzekeringen).The legal framework is identical. In temp staffing we source and select the profile; in payrolling you have already found them and we only handle contract and payroll management (contract, Dimona, pay, social security, insurance).
Combien coûte l’intérim ?Wat kost uitzendarbeid?How much does temp work cost?+
Vous payez uniquement les heures prestées, au tarif convenu : le salaire brut de référence de la fonction selon votre commission paritaire, multiplié par un coefficient qui couvre les cotisations sociales, le pécule de vacances, la prime de fin d’année, les assurances et la gestion. Le coefficient est fixé sur devis avant la mission.U betaalt enkel de gepresteerde uren, tegen het afgesproken tarief: het brutoreferentieloon van de functie volgens uw paritair comité, vermenigvuldigd met een coëfficiënt die de sociale bijdragen, het vakantiegeld, de eindejaarspremie, de verzekeringen en het beheer dekt. De coëfficiënt wordt vóór de opdracht op offerte bepaald.You only pay for hours worked, at the agreed rate: the job’s gross reference salary under your joint committee, multiplied by a coefficient covering social contributions, holiday pay, year-end bonus, insurance and administration. The coefficient is set by quote before the assignment.
En combien de temps pouvez-vous présenter des candidats ?Hoe snel kunt u kandidaten voorstellen?How quickly can you present candidates?+
Cela dépend du profil demandé et des candidats disponibles dans notre réseau au moment de la demande. Votre consultant vous donne une estimation réaliste dès le premier contact plutôt qu’un délai standard.Dat hangt af van het gevraagde profiel en van de kandidaten die op dat moment beschikbaar zijn in ons netwerk. Uw consultant geeft u vanaf het eerste contact een realistische inschatting in plaats van een standaardtermijn.It depends on the profile requested and on the candidates available in our network at the time. Your consultant gives you a realistic estimate from the first contact rather than a standard deadline.
Puis-je engager un intérimaire en fixe ensuite ?Kan ik een uitzendkracht nadien vast aanwerven?Can I hire a temp worker permanently afterwards?+
Oui. Le motif « insertion » prévu par la loi permet d’utiliser la mission comme période d’évaluation avant un engagement fixe ; l’ancienneté acquise chez vous est reprise. Nous vous accompagnons dans cette transition.Ja. Het wettelijke motief « instroom » laat toe de opdracht te gebruiken als evaluatieperiode vóór een vaste aanwerving; de bij u opgebouwde anciënniteit wordt overgenomen. Wij begeleiden u bij die overgang.Yes. The “insertion” ground provided by law allows the assignment to serve as an evaluation period before a permanent hire; seniority built up with you is carried over. We support you through that transition.