Sélection & recrutement
1 – Rédaction du » Job description «
Il est primordial de définir le » Job description « , pour vous permettre de rechercher un profil en conséquence, dans la mesure ou vous chercherez à combler un besoin au sein de votre entreprise, définir le rôle de la personne que vous cherchez à engager pour aiguiller au mieux la procédure de recrutement est une priorité.
Vous pouvez également adapter le job en fonction du profil, car au delà de critères standards de recrutement, » l’instinct » et le » feeling » peuvent être des paramètres importants à prendre en compte, mais ne pas perdre de vue, que nous recherchons » la bonne personne pour le bon rôle « .
2 – Définition du profil
Pour vous permettre de cibler au mieux vos besoins, nous allons étudier ensemble le type de profil que vous recherchez, et chercher à définir ;
les qualifications, compétences, expériences, et les qualités requises pour s’intégrer au mieux dans votre structure et à la fonction à pourvoir.
3 – Etude du » package salarial «
Même si un ensemble d’éléments amènent à convaincre une personne, d’intégrer une structure de s’y investir et d’y perdurer, n’oublions pas que le » package salarial » reste le « nerf de la guerre ».
Nous vous aiderons à définir en fonction des barèmes légaux, de vos possibilités et des arguments nécéssaires pour convaincre un profil, un » package salarial » afin de pouvoir entamer la suite de la procédure de recrutement.
4 – Annoncing
Il existe de nombreux canaux pour communiquer le fait que vous engagiez, du plus simple au plus complexe, de la gratuité à la solution la plus onéreuse.
Du » bouche à oreille » à » l’affichage dans les transports en commun « , chaque projet nécessite un outil de communication adéquat et nous activerons l’ensemble des ressources nécessaires pour vous présenter le profil idéal.
Chaque plateforme ayant ses particularités, nous suivons constamment l’évolutions de chacune pour vous faire bénéficier des informations les plus récentes et des solutions les plus utiles.
5 – Prise de contact avec les candidatures.
Chaque » premier contact » est décisif, que ce soit par mail, par téléphone, en visio ou en live, même si vous êtes dans une certaine posture en tant qu’employeur, aucun contact n’est à négliger, car chaque candidature est un vecteur potentiel, c’est l’image et la réputation de votre entreprise que vous exprimez et qui est » en jeu « .
Nous nous chargeons de la prise de contact avec chaque candidature ainsi que de la constitution complète de chaque dossier, pour vous permettre de gagner un maximum de temps et vous concentrer sur votre activité.
6 – Vérification de parcours / testings / évaluations
Nous ne nous contentons pas de vous transmettre des CV et des Lettres de motivations, nous vérifions les informations qui s’y trouvent avec l’accord des postulant.es.
Nous mettons également à leur disposition des outils d’évaluation de compétences et différents tests de personnalités, pour éttayer leur dossier de candidature.
Vous pourrez disposer d’évaluations, pour vous familiariser et orienter vos choix lors de la sélection.
7 – Le potentiel de correspondance.
Nous dévellopons le » potentiel de correspondance » et nous accompagnons les compétences naturelles d’outils, favorisant l’objectivité lors de la » pré – sélection « .
8 – Présentation de profils
Vous aurez la possibilité d’être en contact avec des profils matchant au » potentiel de correpondance » et répondant à l’ensemble des prérequis définis au préalable.
Nous vous transmettrons avec l’accord des postulant.es leur dossier afin que les entretiens d’embauches se déroulent dans les meilleures conditions.
Nous vous accompagnerons dans le suivi de dossiers et nous occuperons de systématiquement trianguler l’information.